วิธีดำเนินการก่อน ERE

กลยุทธ์ที่ดีสามารถกำหนดได้ว่าการเจรจา ERE เป็นที่น่าพอใจสำหรับผลประโยชน์ของคนงาน แต่มีบางแง่มุมที่ต้องนำมาพิจารณา มันเป็นคำแนะนำทางกฎหมายที่สำคัญโดยนักกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานอย่างถูกต้อง ใน. com เราอธิบาย วิธีดำเนินการต่อหน้า ERE

พวกเขาสามารถยิงคนงานใด ๆ ?

มาตรการที่นำมาใช้ใน ERE จะไม่ส่งผลกระทบต่อคนงานทุกคนในลักษณะเดียวกัน

พระราชบัญญัติแรงงานระบุว่าตัวแทนของแรงงานมีความสำคัญในการรักษาสถานที่ทำงานให้มากกว่าแรงงานที่ไม่ใช่ ด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถยกเลิกคนงานสามัญก่อนคนงานที่ดำรงตำแหน่งตัวแทนสหภาพ

สิ่งชดเชยที่สอดคล้องกัน?

กฎหมายกำหนดว่าในการ เลิกจ้างโดย ERE คนงานจะได้รับค่าชดเชยอย่างน้อย 20 วันต่อปีของการทำงานการชดเชยนี้จะถูกขยายออกไปในข้อตกลงการเจรจาต่อรองในช่วงระยะเวลาการปรึกษาหารือระหว่าง บริษัท และตัวแทนของ คนงาน

หากคนงานทำงานมาสองสามเดือนในหนึ่งปีซึ่งจะต้องมีการเก็บค่าชดเชยพวกเขาจะได้รับการปันส่วนตามสัดส่วนและส่วนหนึ่งของปีจะถูกเรียกเก็บตามเดือนที่ทำงาน

เกิดอะไรขึ้นถ้า บริษัท ไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยได้?

ในกรณีที่ บริษัท ไม่สามารถรับผิดชอบในการจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานที่รวมอยู่ใน ERE จะเป็นกองทุนประกันค่าจ้าง (FOGASA) ที่จ่ายตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

คนงานไม่พอใจกับการเลิกจ้าง

ในกรณีที่พนักงานไม่พอใจกับการถูกไล่ออกจาก บริษัท เขามีเวลา 20 วันในการเรียกร้องสามารถเรียกร้องค่าชดเชยที่มากขึ้นคืนสถานะให้กับงานและค่าธรรมเนียมการดำเนินการตามความเหมาะสม