วิธีดำเนินการก่อน ERE
กลยุทธ์ที่ดีสามารถกำหนดได้ว่าการเจรจา ERE เป็นที่น่าพอใจสำหรับผลประโยชน์ของคนงาน แต่มีบางแง่มุมที่ต้องนำมาพิจารณา มันเป็นคำแนะนำทางกฎหมายที่สำคัญโดยนักกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานอย่างถูกต้อง ใน. com เราอธิบาย วิธีดำเนินการต่อหน้า ERE
พวกเขาสามารถยิงคนงานใด ๆ ?
มาตรการที่นำมาใช้ใน ERE จะไม่ส่งผลกระทบต่อคนงานทุกคนในลักษณะเดียวกัน
พระราชบัญญัติแรงงานระบุว่าตัวแทนของแรงงานมีความสำคัญในการรักษาสถานที่ทำงานให้มากกว่าแรงงานที่ไม่ใช่ ด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถยกเลิกคนงานสามัญก่อนคนงานที่ดำรงตำแหน่งตัวแทนสหภาพ
สิ่งชดเชยที่สอดคล้องกัน?
กฎหมายกำหนดว่าในการ เลิกจ้างโดย ERE คนงานจะได้รับค่าชดเชยอย่างน้อย 20 วันต่อปีของการทำงานการชดเชยนี้จะถูกขยายออกไปในข้อตกลงการเจรจาต่อรองในช่วงระยะเวลาการปรึกษาหารือระหว่าง บริษัท และตัวแทนของ คนงาน
หากคนงานทำงานมาสองสามเดือนในหนึ่งปีซึ่งจะต้องมีการเก็บค่าชดเชยพวกเขาจะได้รับการปันส่วนตามสัดส่วนและส่วนหนึ่งของปีจะถูกเรียกเก็บตามเดือนที่ทำงาน
เกิดอะไรขึ้นถ้า บริษัท ไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยได้?
ในกรณีที่ บริษัท ไม่สามารถรับผิดชอบในการจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานที่รวมอยู่ใน ERE จะเป็นกองทุนประกันค่าจ้าง (FOGASA) ที่จ่ายตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด
คนงานไม่พอใจกับการเลิกจ้าง
ในกรณีที่พนักงานไม่พอใจกับการถูกไล่ออกจาก บริษัท เขามีเวลา 20 วันในการเรียกร้องสามารถเรียกร้องค่าชดเชยที่มากขึ้นคืนสถานะให้กับงานและค่าธรรมเนียมการดำเนินการตามความเหมาะสม