วิธีการปฏิบัติในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

หลังจากการ ปฏิรูปแรงงานที่ กำหนดโดยรัฐบาลสเปนในปี 2555 การเลิกจ้าง 45 ถึง 33 วันต่อปีทำงานสูงสุด 24 เดือนในกรณีการ เลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม สิ่งแรกที่คุณต้องวิเคราะห์คือสาเหตุของการเลิกจ้างของคุณและไม่ว่าสิ่งเหล่านี้จะมีวัตถุประสงค์หรือไม่เนื่องจากขึ้นอยู่กับเหตุผลเหล่านี้คุณจะมีสิทธิ์ได้รับ ค่าตอบแทน หรืออื่น ๆ ในกรณีที่คุณพิจารณาว่าคุณถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมเราจะพยายามอธิบายให้คุณทราบถึงวิธีที่ดีที่สุดใน การ ดำเนินการในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

1

ตัวเลือกแรกที่คุณมีก่อนที่จะถูกไล่ออกคือยอมรับหรือไม่ยอมรับ หากคุณเห็นด้วยคุณสามารถสมัคร เพื่อรับผลประโยชน์การว่างงาน ภายใน 15 วัน หากคุณไม่เห็นด้วยคุณต้องลงนามในเอกสารที่ บริษัท ให้เราว่า ไม่สอดคล้อง (คุณยังมีสิทธิ์ในการว่างงาน) เพื่อให้สามารถดำเนินการทางกฎหมายได้ หากคุณต้องการหักล้างการเลิกจ้างเวลาที่คุณมีคือ 20 วันทำการและถ้าคุณต้องการที่จะเรียกร้องสิ่งที่คุณค้างชำระระยะเวลา 12 เดือน

2

เมื่อสิ่งนี้ชัดเจนคุณต้องแสดงข้อกล่าวหาของคุณในบริการ สื่อกลางอนุญาโตตุลาการและการไกล่เกลี่ย คุณและตัวแทนของ บริษัท จะถูกเรียกตัวเพื่อดูว่าคุณสามารถบรรลุข้อตกลงที่เป็นมิตรหรือไม่ แต่หากพวกเขาไม่ปรากฏตัว (พวกเขาปฏิเสธที่จะให้เหตุผล) คุณจะมีระยะเวลาสูงสุด 20 วันในการ ยื่นฟ้อง ศาล

3

จากนั้นจะเป็นผู้พิพากษาที่จะตัดสินว่าการเลิกจ้างนั้นไม่เหมาะสมหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการ เลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม รวมถึงการจ่ายเงินเดือนให้ตรงกับเดือนที่ผ่านไปนับตั้งแต่การจับกุมสัญญาจนถึงการตัดสินของศาล