วิธีการปฏิบัติก่อนที่จะเลิกงาน

การเผชิญกับการเลิกจ้างใน บริษัท มักเป็นสถานการณ์ที่ซับซ้อนและบางครั้งก็ยากที่จะจัดการ แต่เราต้องรู้ถึง สิทธิและความเป็นไปได้ทางกฎหมาย ของเรา เป็นอย่าง ดีเนื่องจากบางครั้งอาจมีข้อบกพร่องของสารหรือรูปแบบที่ทำให้เราได้รับการชดเชยที่มากขึ้น ใน. com เราจะบอก วิธีการปฏิบัติก่อนที่จะถูกไล่ออก

รวบรวมการแจ้งเตือน

ขั้นตอนแรกคือการ รวบรวมหนังสือแจ้ง การเลิกจ้างของ บริษัท ซึ่งระบุว่าจะมีผลบังคับใช้ในวันใดและดังนั้นจึงเริ่มนับระยะเวลา 20 วันทำการเราต้องอุทธรณ์ การไม่แจ้งเตือนนี้หาก บริษัท ไม่ได้ทำการแจ้งเตือนก่อนโดยทั่วไปจะเกิดข้อผิดพลาดบ่อยครั้งในส่วนของคนงานที่ถูกไล่ออกจำนวนมาก

ต้องระบุ ประเภทของการเลิกจ้าง ในเอกสารนี้ด้วย: ไม่เหมาะสมมีระเบียบวินัยหรือด้วยเหตุผลที่เป็นวัตถุประสงค์ นอกจากนี้คุณต้องดูอย่างละเอียดที่เอกสารการชำระเงินนั่นคือการชำระบัญชีเพื่อตรวจสอบว่านอกเหนือจากวันที่ได้รับการทำงานของเดือนรวมส่วนสัดส่วนของการจ่ายเงินพิเศษและวันหยุดพักผ่อนรวมอยู่ด้วยหรือไม่

หากการเลิกจ้างเป็นคำพูดและคนงานถูกปฏิเสธการเข้าถึงงาน บริษัท สามารถถูกฟ้องได้หากคนงานเห็นว่าไม่เป็นธรรม

ประเภทของการชดเชย

สำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมติดต่อกัน 33 วันต่อปีสูงสุด 24 เดือนราวกับว่าเป็นการเลิกจ้างตามความประสงค์ของคนงานหรือโดยความล่าช้าหรือการไม่จ่ายค่าจ้าง ในทางกลับกันหากการเลิกจ้างนั้นเป็นไปเพื่อเหตุผลวัตถุประสงค์หรือสำหรับ ERE (สำหรับเศรษฐกิจองค์กรเหตุผลทางเทคนิคและอื่น ๆ ) มันจะลดลงเป็น 20 วันต่อปีโดยมีการชำระสูงสุด 12 เดือน

การตั้งถิ่นฐานจะต้องประกาศ fiscally ใน IRPF เพราะมันเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน แต่ไม่เหมือนกันกับการชดเชยสำหรับการเลิกจ้างซึ่งได้รับการยกเว้นหากไม่เกินขีด จำกัด ทางกฎหมายที่กำหนดไว้สำหรับการชดเชยแต่ละ

การประนีประนอมและการปฏิบัติตามคำสั่ง

เมื่อใดก็ตามที่คนงานตีความการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมเขาสามารถเริ่มต้นกระบวนการไกล่เกลี่ยกับ บริษัท ได้ ในการทำเช่นนี้มี 20 วันทำการนับ จากวันที่ถูกไล่ออกเพื่อยื่นคำร้องขอไกล่เกลี่ยหรือการไกล่เกลี่ยก่อนหน่วยการไกล่เกลี่ยที่ขึ้นอยู่กับเจ้าหน้าที่แรงงานที่มีอำนาจในแต่ละชุมชนปกครองตนเอง

เมื่อมี การส่งคำขอการประนีประนอม ระยะเวลาหมดอายุจะถูกระงับ ในทางกลับกันการคำนวณของเดิมจะกลับมาทำงานต่อหลังจากวันที่พยายามประนีประนอมหรือหลังจาก 15 วันจากการนำเสนอโดยไม่ได้มีการเฉลิมฉลอง ไม่ว่าในกรณีใด ๆ หลังจาก 30 วันโดยไม่มีการประนีประนอมการกระทำจะมีการพิจารณาขั้นตอนการพิจารณาแล้วเสร็จ

หากหลังจากการประนีประนอมไม่มีข้อตกลงระหว่างคู่กรณีคนงานสามารถใช้สิทธิเรียกร้องของเขาผ่าน ศาลทางสังคม ในวันที่เหลือจนกว่าจะถึงกำหนดเส้นตายของ 20 ซึ่งจะดำเนินการต่อหลังจากมติของหน่วยงานแรงงาน ในพระราชบัญญัตินี้

ประโยค

ศาลสามารถพิจารณาว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นโมฆะไม่สามารถยอมรับได้หรือเหมาะสม

มันจะเป็นโมฆะถ้ามันเลือกปฏิบัติต่อโจทก์ด้วยสาเหตุใด ๆ ที่ระบุไว้ในรัฐธรรมนูญหรือในกฎหมายหรือเสรีภาพขั้นพื้นฐานและเสรีภาพของประชาชนของแรงงานถูกละเมิด

จะถือว่าไม่สามารถยอมรับได้หาก บริษัท ไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าการละเมิดนั้นถูกไล่ออกหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่จำเป็น

ในส่วนของมันจะเหมาะสมถ้าผู้พิพากษาเห็นว่านายจ้างได้ดำเนินการในกรณีที่ถูกต้องและพิสูจน์แล้วโดยให้เหตุผลในคดีนี้

• แม้ว่าทุกอย่างดูเหมือนจะชัดเจนและเป็นธรรม แต่ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องมีจดหมายเลิกจ้างเพื่อค้นหาคำแนะนำทางกฎหมาย บางครั้งคุณสามารถเลือกรับค่าตอบแทนที่มากขึ้นหรืออาจได้รับการชดเชยหากมีข้อบกพร่องของสารหรือรูปแบบ