วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างถ้า บริษัท ปิด

กระบวนการทำลายผ้าทอเป็นสาเหตุให้ บริษัท หลายแห่งต้องปิดตัวลงเนื่องจากต้อง ยิงพนักงาน ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ บริษัท สามารถเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจตราบใดที่ผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจของ บริษัท ติดลบนั่นคือมีผลขาดทุนหรือคาดว่าจะมี บริษัท ใดก็ตามที่มีรายได้ลดลงอย่างต่อเนื่องสามารถแสดงให้เห็นถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ กล่าวคือในช่วงสามเดือนติดต่อกันพวกเขามีรายได้ต่ำกว่าที่จดทะเบียนในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว ในบทความนี้เราอธิบาย วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างหาก บริษัท ปิด

ค่าชดเชยสำหรับการปิด บริษัท

ค่าตอบแทนที่ สอดคล้องกับคนงานสำหรับการปิด บริษัท ที่เขาทำงานคือ 20 วันของเงินเดือนต่อปีที่ทำงาน ข้อบังคับของคนงานกำหนดขีด จำกัด สูงสุดได้สูงสุด 12 เงินเดือนต่อเดือน

หากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของ บริษัท ไม่อนุญาตให้มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้าง บริษัท จะได้รับการยกเว้นจากการชำระเงินตราบใดที่สาเหตุที่ระบุไว้ในจดหมายการเลิกจ้าง

ความจริงนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิของพนักงานในการเรียกร้องค่าชดเชยเมื่อการเลิกจ้างมีผลบังคับใช้

ในกรณีที่มีการเรียกร้องทางกฎหมายจากผู้ทำงานและแสดงให้เห็นว่า บริษัท สามารถชำระค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างได้จะต้องจ่าย ค่าชดเชย 45 วันของเงินเดือนต่อปีทำงาน โดยมีการ จำกัด การจ่ายเดือนละ 42 .

ข้อกำหนดสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการปิด บริษัท

เพื่อ สื่อสารถึงการเลิกจ้าง เพื่อเหตุผลทางเศรษฐกิจกับคนงาน บริษัท ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ:

- การเลิกจ้างจะต้องทำโดยการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเหตุผลของการเลิกจ้าง

- พร้อมกันกับการส่งมอบการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรของการเลิกจ้างค่าตอบแทน 20 วันของเงินเดือนต่อปีทำงานกับการชำระเงินสูงสุด 12 เดือนต่อคนงานจะต้องแนบ ในกรณีที่คุณไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยให้กับการเลิกจ้างควรจะโต้เถียงสาเหตุในจดหมายนี้

- คนงานจะต้องได้รับการ แจ้งเตือน เป็นระยะเวลา 15 วัน ก่อนที่การเลิกจ้างจะมีผลบังคับใช้

และคุณ ... คุณต้องการคำแนะนำทางกฎหมายหรือไม่ เข้าสู่ที่นี่เพื่อแนะนำคุณ!