วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างถ้า บริษัท ปิด
กระบวนการทำลายผ้าทอเป็นสาเหตุให้ บริษัท หลายแห่งต้องปิดตัวลงเนื่องจากต้อง ยิงพนักงาน ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ บริษัท สามารถเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจตราบใดที่ผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจของ บริษัท ติดลบนั่นคือมีผลขาดทุนหรือคาดว่าจะมี บริษัท ใดก็ตามที่มีรายได้ลดลงอย่างต่อเนื่องสามารถแสดงให้เห็นถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ กล่าวคือในช่วงสามเดือนติดต่อกันพวกเขามีรายได้ต่ำกว่าที่จดทะเบียนในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว ในบทความนี้เราอธิบาย วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างหาก บริษัท ปิด
ค่าชดเชยสำหรับการปิด บริษัท
ค่าตอบแทนที่ สอดคล้องกับคนงานสำหรับการปิด บริษัท ที่เขาทำงานคือ 20 วันของเงินเดือนต่อปีที่ทำงาน ข้อบังคับของคนงานกำหนดขีด จำกัด สูงสุดได้สูงสุด 12 เงินเดือนต่อเดือน
หากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของ บริษัท ไม่อนุญาตให้มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้าง บริษัท จะได้รับการยกเว้นจากการชำระเงินตราบใดที่สาเหตุที่ระบุไว้ในจดหมายการเลิกจ้าง
ความจริงนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิของพนักงานในการเรียกร้องค่าชดเชยเมื่อการเลิกจ้างมีผลบังคับใช้
ในกรณีที่มีการเรียกร้องทางกฎหมายจากผู้ทำงานและแสดงให้เห็นว่า บริษัท สามารถชำระค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างได้จะต้องจ่าย ค่าชดเชย 45 วันของเงินเดือนต่อปีทำงาน โดยมีการ จำกัด การจ่ายเดือนละ 42 .
ข้อกำหนดสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการปิด บริษัท
เพื่อ สื่อสารถึงการเลิกจ้าง เพื่อเหตุผลทางเศรษฐกิจกับคนงาน บริษัท ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ:
- การเลิกจ้างจะต้องทำโดยการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเหตุผลของการเลิกจ้าง
- พร้อมกันกับการส่งมอบการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรของการเลิกจ้างค่าตอบแทน 20 วันของเงินเดือนต่อปีทำงานกับการชำระเงินสูงสุด 12 เดือนต่อคนงานจะต้องแนบ ในกรณีที่คุณไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยให้กับการเลิกจ้างควรจะโต้เถียงสาเหตุในจดหมายนี้
- คนงานจะต้องได้รับการ แจ้งเตือน เป็นระยะเวลา 15 วัน ก่อนที่การเลิกจ้างจะมีผลบังคับใช้
และคุณ ... คุณต้องการคำแนะนำทางกฎหมายหรือไม่ เข้าสู่ที่นี่เพื่อแนะนำคุณ!