วิธีรายงานการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ต้องเผชิญกับสถานการณ์ของการ ทำงานโมโห พนักงาน ทุก คน ควรรู้ว่าเขามีเครื่องมือในการ รายงาน การล่วงละเมิดประเภทนี้ มันเป็นชุดของการดำเนินการทางกฎหมายที่จะปกป้องพนักงานและช่วยให้เขาปกป้องสิทธิของเขา เราแสดง วิธีรายงานการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

1

ในขณะที่คนงานทราบว่าเขาถูก คุกคาม ในงานของเขา สิ่งแรกที่เขาต้องทำคือติดต่อผู้เชี่ยวชาญ คุณควรไปพบแพทย์หรือนักจิตวิทยาเพื่อหารือเกี่ยวกับคดีของคุณและสามารถแก้หรือบรรเทาผลกระทบจากการล่วงละเมิดนี้ได้

2

หลังจากขั้นตอนนี้ผู้ปฏิบัติงานต้องเปิดเผยข้อเท็จจริงต่อ คณะกรรมการสุขภาพและความปลอดภัย ของ บริษัท ของเขา ในกรณีที่ไม่มีแผนกนี้คุณควรติดต่อตัวแทนทางกฎหมายของคนงาน ด้วยวิธีนี้การสอบสวนจะเริ่มต้น

3

ก่อนที่จะ รายงานการล่วงละเมิดแรงงานในลักษณะที่ถูกกฎหมาย คนงานต้องแจ้ง บริษัท จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเก็บบันทึกส่งสำเนาที่แสดงใบเสร็จของ บริษัท ของคุณ

4

จากช่วงเวลาดังกล่าวการประชุมทั้งหมดที่จัดขึ้นกับ บริษัท หรือตัวแทนจะต้องกระทำโดยมีที่ปรึกษากฎหมายหรือที่ปรึกษาสหภาพแรงงานของพนักงานที่ถูกคุกคาม

5

ทำตามขั้นตอนเหล่านี้สามารถ ดำเนิน การ ตามกฎหมายหลาย ขั้นตอนเพื่อรายงานสถานการณ์ ตัวอย่างเช่นมีวิธีการบริหารผ่านการตรวจสอบแรงงาน สำหรับสิ่งนี้เราจะต้องส่งเรื่องร้องเรียนไปยังฝ่ายบริหาร การร้องเรียนนี้จะต้องสมบูรณ์มากเพิ่มข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด (ลำดับเหตุการณ์, ชื่อ, ข้อเท็จจริงของการล่วงละเมิด ฯลฯ )

6

นอกจากนี้เรายังสามารถบอกเลิกแรงงานได้ โดยการพิจารณาคดี สำหรับเรื่องนี้มันจะดีกว่าที่จะได้รับคำแนะนำจากทนายความเพราะในกรณีนี้การทดลองมักจะซับซ้อน

7

คนงานสาธารณะสามารถรายงานสถานการณ์การล่วงละเมิดแรงงานผ่านการดำเนินคดีทางปกครอง

8

ในทำนองเดียวกันหากการคุกคามก่อให้เกิดความเจ็บป่วยแก่ผู้เสียหายที่ทำให้เขาไม่สามารถทำงานได้เขาก็มีสิทธิ์ได้รับการรับรองทางสังคมเกี่ยวกับเงินบำนาญที่เกี่ยวข้อง ณ จุดนี้มันเป็นสิ่งสำคัญในการจัดทำรายงานทางการแพทย์