วิธียกเลิกสัญญาและรับค่าตอบแทน

หากคนงาน ไม่พอใจ กับเงื่อนไขที่เขาทำงานใน บริษัท แต่ไม่ต้องการออกจากตำแหน่งโดยไม่ได้รับอะไรตอบแทนก็มีประโยชน์มากที่จะทราบขั้นตอนเพื่อสิ้นสุดสัญญาและรับ ค่าตอบแทน ในการแก้ไขข้อสงสัยใด ๆ . com จะแจ้งรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับ วิธียกเลิกสัญญาของคุณ

1

ในการออกจากงานและยกเลิกสัญญาคุณต้องให้ จดหมายลาออก หรือการลาออกเพื่ออธิบายสาเหตุโดยมีระยะ เวลา 15 วัน ในการรับค่าตอบแทนเมื่อออกจากงานและยกเลิกสัญญาจะต้องมี สาเหตุ หลาย ประการ สิ่งนี้สำคัญมากในการปฏิบัติตามพันธกรณีในฐานะผู้ปฏิบัติงานและปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้องที่สุด

2

สาเหตุ ที่เหมาะสมสำหรับการชดเชยคือ สภาพการทำงาน เริ่มแรกมีการเปลี่ยนแปลงทำร้ายการฝึกอบรมและ / หรือศักดิ์ศรีของคนงาน สิ่งนี้หมายถึงการบังคับใช้แรงงานหรือส่งผลกระทบโดยตรงต่อศักดิ์ศรีของคนงานความสามารถในการปฏิเสธที่จะทำให้พวกเขาหรือเจรจาต่อรองเพื่อให้เกิดความสำนึก

3

อีกสาเหตุที่อาจเป็นสาเหตุของการชดเชยดังกล่าวก็คือการ ขาดการจ่ายเงิน หรือ ความล่าช้า อย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาของการจัดเก็บเงินเดือน ส่วนใหญ่เมื่อค่าเริ่มต้นหรือการหน่วงเวลากลายเป็นเหตุการณ์ถาวรทุกเดือนหรือเมื่อการเริ่มต้นมากกว่าสองเดือนจะถูกรายงาน ไม่ว่าในกรณีใดรัฐจะมีกองทุนล่วงหน้าสำหรับกรณีเหล่านี้โดยมีเงื่อนไขว่ามีการรายงานและพิสูจน์แล้ว

4

ส่วนหนึ่งของสาเหตุเหล่านี้ การละเมิด ข้อกำหนดของสัญญาโดย นายจ้าง ยกเว้นกรณีเหตุสุดวิสัยหรือสถานการณ์พิเศษ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันภายใต้สัญญาหรือสิทธิใด ๆ ของแรงงาน

5

การ ชดเชยที่ กำหนดไว้สำหรับกรณีเหล่านี้จะเหมือนกับกรณีการ เลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ดังนั้นมันจะขึ้นอยู่กับปีที่ทำงานใน บริษัท นั้นและเงินเดือนปกติ

• สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและแก้ไขข้อสงสัยที่อาจเกิดขึ้นโปรดติดต่อที่ปรึกษาด้านแรงงานที่เชื่อถือได้ของคุณหรือสหภาพที่เกี่ยวข้อง