วิธีการเลือกคนงานที่ดี

สำหรับนักธุรกิจหรือ บริษัท ใด ๆ การจ้างคนทำงาน ที่เหมาะสมที่สุดเป็นสิ่งจำเป็นและโดยเฉพาะอย่างยิ่งคำนึงถึงว่าตลาดแรงงานมีความกว้างมากขึ้นดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้มากกว่าที่จะทำผิดพลาดเมื่อเลือก ด้วยเหตุนี้การสร้าง กระบวนการคัดเลือก ที่ดีจึงเป็นพื้นฐาน เพื่อช่วยในงานนี้ใน. com เราจะอธิบาย วิธีเลือกคนงานให้ดี

หนังสือรับรอง

จดหมายแนะนำ มักจะไม่ถูกต้องเพราะพวกเขามักจะให้ข้อมูลที่ทำให้คนงานมีความเป็นไปได้สูงกว่าหากเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามก็อาจเป็นตัวบ่งชี้ที่ดี พวกเขาจะถูกต้องมากขึ้นถ้าพวกเขามีความสามารถในการปฏิบัติงานในสถานที่ที่เฉพาะเจาะจง

แบบฟอร์มใบสมัคร

บาง บริษัท ใช้เพื่อรับรู้ ประสบการณ์การทำงาน ล่าสุดของคนงานรวมถึง ความชอบ ของพวกเขาด้วย พวกเขามักจะทำเพื่อทราบว่าพวกเขาตอบสนอง ความต้องการขั้นต่ำ ของงาน แต่ไม่ถูกต้องเพื่อทำนายประสิทธิภาพ

การทดสอบทางจิต

มันเป็นทรัพยากรที่ใช้กันอย่างแพร่หลายโดย บริษัท ขนาดใหญ่เนื่องจากทำหน้าที่เป็นการ ประเมินผล ของคนงาน มันอาจเป็น ความจุ บุคลิกภาพ และ ความซื่อสัตย์ มีประโยชน์มากที่สุดคือความจุ แต่การรวมกันที่ดีของทั้งสามเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด คุณสามารถดูบทความเกี่ยวกับวิธีการทดสอบไซโครเมทในการสัมภาษณ์งานที่นี่

การสัมภาษณ์ส่วนตัว

มันเป็นตัวเลือกที่ใช้มากที่สุดเพราะสามารถรับรู้ บุคลิกภาพ ของคนงาน ความสามารถ ของเขาสำหรับตำแหน่งและประเมิน ประสิทธิภาพที่ เป็นไปได้ การสัมภาษณ์งานเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือและถูกต้องที่สุด ตรวจสอบส่วนสัมภาษณ์งานของเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

ตัวเลือกอื่น ๆ

เครื่องมือที่ใช้กันทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่ การทดสอบยาการ ตรวจสอบ การอ้างอิง และการตรวจสอบการทำงานและ ประวัติ ส่วนตัว