วิธีการปฏิเสธผู้สมัครงาน

การทำงานในแผนกทรัพยากรมนุษย์มีความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ การเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานเป็นงานที่ยากมาก แต่การ ปฏิเสธผู้สมัครงาน ไม่ใช่เรื่องง่าย ก่อนอื่นเราคือคนและการปิดประตูให้คนงานสามารถเป็นแรงผลักดันทางศีลธรรมที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นคนที่มีคุณสมบัติที่จะเติมตำแหน่งที่เราต้องการให้ครอบคลุม ในบทความต่อไปนี้เราจะอธิบาย วิธีการปฏิเสธผู้สมัครงาน

1

ฉันจะปฏิเสธได้อย่างไร ในระหว่างการสัมภาษณ์จะมีผู้สมัครที่ไม่ได้อยู่ในกระบวนการและจะเป็นเวลาที่เหมาะสมในการให้ข่าวร้ายแก่คุณ อย่างไรก็ตามจะมีผู้สมัครที่สร้างความประทับใจที่ดีและเอาชนะการสัมภาษณ์ถึงแม้ว่าพวกเขาจะถูกยกเลิกในที่สุดเพื่อประโยชน์ของผู้สมัครที่เตรียมไว้ดีกว่า ในกรณีเหล่านั้นเราสามารถส่งการปฏิเสธด้วยจดหมายทางอีเมลหรือทางโทรศัพท์ แต่มักจะด้วยความจริงใจขอบคุณเขาสำหรับผลประโยชน์ที่เขาได้แสดงในการจ้างงานและทำให้เขาอยู่ในกระบวนการคัดเลือกในอนาคต

2

ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะ ต้องตรง มีโอกาสมากที่สุดที่ผู้สมัครจะรอการตอบรับในเชิงบวกดังนั้นเราจะไม่เดินทื่อ ๆ และเราจะมีความชัดเจนและตรงไปตรงมาอธิบายก่อนว่าอะไรคือสาเหตุที่ทำให้เราปฏิเสธ เราไม่ได้เป็นคนเดียวที่รับผิดชอบในการถูกปฏิเสธดังนั้นเราจึงสามารถป้องกันตนเองในรูปแบบต่างๆเช่น "บริษัท คิดว่า ... " ซึ่งจะนำความรับผิดชอบของเราออกไป

3

เราต้อง อธิบาย สาเหตุของการปฏิเสธ อย่างชัดเจน : ขาดประสบการณ์, ขาดทักษะ, การฝึกอบรมไม่เพียงพอ, ผู้สมัครคนอื่นเตรียมตัวดีกว่า ... ในเรื่องนี้, มันสำคัญมากที่จะไม่แสดงความคิดเห็นเชิงลบใด ๆ ปฏิเสธ เราสามารถเชิญคุณให้ปรับปรุงด้านที่คุณไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่จำเป็นเพื่อให้ได้โอกาสในการได้งานในกระบวนการคัดเลือกในอนาคต คำติชม สำคัญมากทั้งสำหรับเขาและสำหรับ บริษัท

4

หากการปฏิเสธเกิดขึ้นหลังจากผู้สมัครผ่านขั้นตอนการคัดเลือกมาแล้วการระเบิดอาจทำได้ยากขึ้น ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องอธิบายเหตุผลว่าทำไมคุณถึงผ่านการทดสอบครั้งแรกของกระบวนการคัดเลือกโดยเน้นถึงคุณภาพของพวกเขาที่ดึงดูดความสนใจของคุณมากที่สุด สิ่งนี้จะช่วยให้คุณฟื้นความมั่นใจและการพูดคุยจะเป็นบวกมากขึ้น

5

ในที่สุดคุณควรเปิดรับข้อเสนอใด ๆ ที่คุณทำและ ตอบคำถามของคุณ คุณต้องให้เขาถามถึงสิ่งที่เขาคิดว่าสำคัญที่สุดและตอบสนองอย่างมืออาชีพเสมอ แต่ด้วยความเคารพและความซื่อสัตย์ หากคุณได้รับคำตอบที่ดีสำหรับคำถามและคำถามทั้งหมดคุณสามารถสมัครงานเดียวกันได้ง่ายขึ้น

• อย่าพลาดเวลาถ้าคุณได้กรอกตำแหน่งที่ว่างแล้วแจ้งผู้สมัครที่เหลือ
• ผู้ปรารถนามากมายที่จะปฏิเสธ? ใช้แบบจำลองจดหมายหรืออีเมลเดียวกัน
• แจ้งผู้สมัครว่าคุณจะเก็บประวัติของคุณและบันทึกเป็นเวลาหกหรือเก้าเดือน
• ขอให้โชคดีในอนาคตและเปิดประตูทิ้งไว้