วิธีการเขียนจดหมายรับรองสำหรับบุคคล

จดหมายแนะนำ เป็นสิ่งสำคัญในกระบวนการจ้างงาน นายจ้างที่มีศักยภาพต้องการตรวจสอบทักษะความถนัดและคุณลักษณะส่วนบุคคลของผู้สมัครกับผู้ที่ทำงานหรือรู้จักเขาหรือเธอเป็นอย่างดี หากคุณถูกขอให้เขียนจดหมายอ้างอิงสำหรับอดีตพนักงานเพื่อนร่วมงานญาติหรือเพื่อนมีคำแนะนำเกี่ยวกับ วิธีการเขียนจดหมายแนะนำที่มีประสิทธิภาพ

• คอมพิวเตอร์
• บทบาทของประวัติย่อ

1

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุ้มค่า อย่ายอมรับการ เขียนจดหมายแนะนำ เว้นแต่คุณจะแน่ใจว่าสามารถทำได้ หากคุณรู้สึกว่าคุณสามารถเขียนจดหมายที่แข็งแกร่งและเป็นบวกได้คุณต้องยอมรับ หากคุณไม่รู้สึกว่าคุณรู้จักผู้สมัครดีพอหรือรู้สึกไม่สบายใจที่จะเขียนบางสิ่งบางอย่างในเชิงบวกคุณควรลาออก

2

รู้รูปแบบ จดหมายแนะนำคือจดหมายธุรกิจที่เป็นทางการและภาษาที่คุณใช้ไม่ควรจะเป็นแบบไม่สุภาพไม่สุภาพหรือไม่เหมาะสม ก่อนที่จะรวมถึงสิ่งที่สงสัยให้พูดคุยกับบุคคลที่ขอให้คุณเขียนจดหมาย อารมณ์ขันอาจไม่แนะนำสำหรับ จดหมาย แนะนำส่วนใหญ่

3

เขียนคำแนะนำสั้น ๆ อธิบายว่าคุณเป็นใครและมีความสัมพันธ์กับผู้สมัคร เก็บข้อมูลเกี่ยวกับคุณให้สั้นเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ระยะเวลาที่คุณรู้จักผู้สมัคร

4

อธิบายความสามารถและคุณสมบัติของผู้สมัคร หากบุคคลที่เคยทำงานให้คุณในอดีตเขียนเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบของคุณรวมถึงโปรโมชั่นและรางวัลที่โจทก์ได้รับในฐานะพนักงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะอธิบายวิธีการที่บุคคลเอาชนะหน้าที่ของเขาและได้แสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มและแรงจูงใจในตนเอง หากคุณกำลังเขียนเกี่ยวกับคนที่ไม่ทำงานให้คุณเน้นคุณสมบัติส่วนตัวที่ทำให้คนนี้โดดเด่นจากฝูงชนเช่นความซื่อสัตย์ความซื่อสัตย์และความขยันหมั่นเพียร อธิบายถึงวิธีการเฉพาะที่ผู้สมัครได้แสดงให้เห็นถึงคุณลักษณะเหล่านั้น

5

เอาเป็นว่าตัวอักษรของคำแนะนำ ในทางบวก แนะนำผู้สมัครโดยไม่ต้องจองและพร้อมที่จะตอบคำถามใด ๆ เขียนข้อมูลการติดต่อของคุณและลงนามในจดหมาย

• อย่าเขียนสิ่งที่เป็นลบในจดหมายของคุณและหลีกเลี่ยงการเขียนสิ่งที่อาจตีความได้ว่าเป็นจุดอ่อนในผู้สมัคร
• โปรดตรวจสอบจดหมายอย่างน้อยสองครั้งเพื่อหาข้อผิดพลาดในการสะกดและเครื่องหมายวรรคตอนและให้บุคคลที่สองตรวจสอบข้อผิดพลาด