วิธีขอสิทธิ์ในการเขียนจดหมายแนะนำ

เมื่อคุณเขียนจดหมายรับรองสำหรับพนักงาน หรือเพื่อนคุณก็พนันได้ทั้งชื่อเสียงของคุณและชื่อเสียงองค์กรของคุณเกี่ยวกับความสามารถของบุคคลนั้นที่จะประสบความสำเร็จ เมื่อบุคคลที่แนะนำนั้นได้รับการว่าจ้างที่อื่นและไม่ถึงความคาดหวังของ บริษัท ใหม่ของพวกเขาผู้จัดการคนใหม่ของพวกเขาอาจไม่พอใจ บริษัท ที่แนะนำ ด้วยเหตุนี้บางองค์กรต้องการให้พนักงานขออนุญาตจากหัวหน้าของพวกเขาก่อนที่จะเขียนจดหมายแนะนำตัวบนหัวจดหมายของ บริษัท

1

รวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับผู้สมัคร ถ้ามันทำงานให้คุณตรวจสอบบันทึกการทำงานของคุณความช่วยเหลือของคุณและบันทึกอื่น ๆ ที่คุณสามารถเข้าถึงได้ ถ้าฉันไม่ทำงานให้คุณขอสำเนาประวัติย่อของคุณและบันทึกอื่น ๆ เช่นการประเมินที่สามารถรวบรวมได้เพื่อที่คุณจะได้แสดงเจ้านายของคุณ หากเจ้านายของคุณไม่รู้จักคุณคุณจะถูกขอให้เขียนการตรวจสอบพื้นหลังก่อนที่จะได้รับอนุญาตให้เขียนจดหมาย

2

ถามคำถามเกี่ยวกับการสมัครงานใหม่ของคุณเช่นตำแหน่งประเภทใดที่คุณกำลังมองหา และหาก บริษัท หรือองค์กรที่รับใบสมัครของคุณอยู่ในการแข่งขันโดยตรงกับองค์กรของตนเอง

3

เข้าหาหัวหน้าของคุณเมื่อเขาไม่ยุ่งหรือนัดหมายกับเขา อธิบายสถานการณ์และแสดงการอ้างอิงของผู้สมัครนำไฟล์และบันทึกการทำงานของคุณไปยังการประชุมหากบุคคลนั้นทำงานให้กับองค์กร หากคุณเป็นพนักงานหรือเพื่อนเก่าและไม่ได้ทำงานในสถานที่ทำงานของคุณให้นำประวัติส่วนตัวของคุณและเอกสารสนับสนุนอื่น ๆ มาประชุม รายละเอียดว่าทำไมคุณต้องการเขียนจดหมายแนะนำ อธิบายว่าพนักงานที่มีความสามารถทำอะไรให้องค์กรของคุณหรือทำไมเธอถึงมีประวัติการทำงานที่ดีถ้าเธอทำงานที่อื่น

4

ถามหัวหน้าของคุณเพื่อขออนุญาตเขียนจดหมายให้เธอ ทำคำขอนี้ตามหลักฐานที่คุณส่งมา แต่หากหัวหน้าของคุณขอข้อมูลเพิ่มเติมให้ขอข้อมูลจากเขาก่อนที่จะเขียนจดหมาย

5

นอกจากนี้คุณยังสามารถดูบทความอื่น ๆ เหล่านี้ในหัวข้อที่เป็นปัญหา: วิธีขอจดหมายรับรองวิธีการเขียนจดหมายรับรองสำหรับบุคคลหรือวิธีเขียนจดหมายรับรองสำหรับตัวคุณเอง