7 คำถามสำคัญในการสัมภาษณ์งาน

ในระหว่างการ สัมภาษณ์งานมัน เป็นสิ่งจำเป็นที่คุณจะต้องถามคำถามเพื่อเจาะลึกถึงความสนใจทักษะความมุ่งมั่นและการแก้ปัญหาของคุณ แต่การมุ่งเน้นเฉพาะหน้าที่ความรับผิดชอบและความสามารถของคุณในตอนแรกไม่ใช่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์จะทำเพราะเขาจะพยายามสอบถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพความทะเยอทะยานและความชอบของพนักงานแต่ละคน ในบทความนี้เราเสนอ คำถามสำคัญ 7 ข้อในการสัมภาษณ์งาน ที่คุณต้องรู้วิธีจัดการเพื่อที่จะเอาชนะกระบวนการนี้ได้สำเร็จและสามารถสมัครตำแหน่งงานนั้นได้

เริ่มแรกคุณคิดว่าอะไรเกี่ยวกับงานนี้ที่น่าสนใจ?

คำถามนี้จะช่วยคุณในการพิจารณา ว่าคุณใส่ใจเกี่ยวกับการรู้จัก บริษัท และเข้าใจงานจริงหรือไม่ หากคำตอบของคุณมีรายละเอียดและเปิดเผยว่าคุณได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท และบทบาทแล้วอาจเป็นไปได้ที่พวกเขาจะปรับตัวได้ดี

หากในอีกทางหนึ่งคุณให้คำตอบทั่วไปที่ไม่แสดงความเข้าใจในสิ่งที่ บริษัท ทำหรือสิ่งที่ตำแหน่งต้องการคุณเป็นเพียง "ผู้สิ้นหวังที่กำลังมองหางานประเภทใด" และพวกเขาจะไม่จ้างคุณ

ในบทความนี้เราให้คำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการตอบในการสัมภาษณ์งาน

คุณเคยเยี่ยมชมเว็บไซต์ของเราหรือไม่

ความสนใจมากจะจ่ายให้กับระดับของรายละเอียดการตอบสนองของคุณ หากคุณดูเหมือนจะติดอยู่กับยามหรือสะดุดกับคำตอบของคุณโดยไม่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับเว็บไซต์โอกาสที่คุณยังไม่ได้ทำวิจัยของคุณ

สำหรับพวกเขาหากผู้สมัครไม่สนใจที่จะเปิดเว็บไซต์ก่อนการสัมภาษณ์อาจเป็นไปได้ว่า เขาไม่สนใจจริงๆ

คุณต้องการเงินเดือนอะไร

มันไม่ใช่คำเชิญให้เจรจาเรื่องเงินเดือน พวกเขาแค่ต้องการรู้ว่าคุณต้องใช้เงินเดือนเท่าไรเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายของคุณและจำนวนที่จะทำให้คุณเดียวดาย

สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาหันเหความสนใจจากเงินและแจ้งให้คุณทราบว่า เงินเดือนไม่ใช่สิ่ง ที่ สำคัญที่สุด ที่พวกเขาเสนอให้ แต่การทำงานจริงคือสิ่งที่สำคัญ ดังนั้นจงฉลาดและระบุค่าแรงขั้นต่ำที่คุณยอมรับโดยคำนึงถึงความสามารถในการเจรจาต่อรองหรือขยายเงินเดือนที่อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณใช้เวลาอยู่กับ บริษัท มีความอดทน

เราช่วยคุณในการตอบเกี่ยวกับการคาดหวังเงินเดือนในการสัมภาษณ์งาน

คุณไป บริษัท อื่นด้วยเงินเท่าไหร่

โดยทั่วไป จะนำเสนอเป็นสถานการณ์สมมุติ คุณทำงานของคุณด้วยเงินเดือนที่แน่นอนที่คุณขอและคุณรักทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท และตำแหน่ง ถ้าอย่างนั้นคุณจะได้รับการเสนองานจาก บริษัท อื่นและพวกเขาต้องให้เงินเท่าไหร่?

สิ่งนี้สำคัญมากเนื่องจาก ผู้สมัครที่ดีจะบอกว่างานที่เขารักนั้นมีค่ามากกว่าเงิน (ตราบเท่าที่เขาครอบคลุมค่าใช้จ่าย) ผู้สมัครที่ปานกลางจะบอกว่าสองหรือสามเงินเดือนและผู้สมัครที่ไม่ดีจะบอกว่ามันไปน้อยกว่าสองเท่า พวกเขาต้องการ จ้างคนที่ไม่ทำงานเพื่อเงิน

คุณเคยไปโดยไม่ทำการบ้านไหม?

คำถามนี้ จะเปิดเผยหากคุณเป็นพนักงานที่ทุ่มเท มุมมองที่ไม่ดีคือการบอกว่าคุณออกจากงานจนถึงวันถัดไป ผู้สมัครที่ดีจะบอกว่าวันนั้นไม่จบจนกว่าจะไม่มีงานอีกต่อไป

พวกเขาต้องการ คนที่ใส่ใจเกี่ยวกับการช่วยเหลือ บริษัท ไม่ใช่คนที่เสียสมาธิและออกไปในโอกาสแรก

คุณจะรับช่วงต่อได้อย่างไรหากพันธมิตรไม่ทำงานให้เสร็จสมบูรณ์?

สร้างสถานการณ์เพื่อกำหนดข้อผูกพันของคุณ สมมติว่าคุณกำลังทำงานในโครงการเวลา 22.00 น. ในวันศุกร์และคุณได้รับโทรศัพท์จากลูกค้าโกรธเพราะมีคนใน บริษัท พลาดกำหนดเวลาสำคัญ ผู้ทำงานที่ยอดเยี่ยมรับภาระและทำด้วยตัวเอง พนักงานปานกลางบันทึกรายละเอียดอ้างถึงเพื่อนร่วมงานของเขาเพื่อแก้ไขปัญหาในภายหลัง

มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะ สามารถใช้ความคิดริเริ่ม แม้ว่ามันจะหมายถึงการสละเพื่อประโยชน์ของ บริษัท

คุณช่วยแก้ปัญหานี้ได้ไหม?

พวกเขาก่อให้เกิดอุปสรรคแม้ว่าขั้นตอนจะไม่ใช่สิ่งที่คุณมีประสบการณ์ ประเมินจุดแข็งของคุณสำหรับการแก้ปัญหา และการวิเคราะห์ พวกเขาถามคุณว่าคุณจะจัดการกับปัญหาที่ บริษัท ต้องเผชิญเพื่อให้พวกเขารู้ได้อย่างไรว่าคุณจะจัดการกับปัญหาได้อย่างไร

ที่นี่พวกเขาไม่มองหาคำตอบที่ถูกต้องและไม่ถูกต้องพวกเขากำลังมองหาแนวคิดของ วิธีการที่คุณดำเนินการและคิดคำถาม คิดดัง ๆ