วิธียอมรับคำวิจารณ์ในที่ทำงาน

เป็นเรื่องยากสำหรับคุณหรือไม่ที่จะทำการ วิพากษ์วิจารณ์ ? คุณเป็นหนึ่งในคนที่ไม่ฟังคนที่ต้องการช่วยพวกเขาปรับปรุงหรือไม่? ในทุกงานเราได้รับการแนะนำจาก ทีมงานที่ เหลือเพื่อแนะนำวิธีการทำงานของเราให้ดีขึ้นและกลายเป็น มืออาชีพที่ ประสบความสำเร็จมากขึ้น นั่นคือเหตุผลที่ในบทความนี้เราต้องการอธิบายเคล็ดลับเกี่ยวกับ วิธีการยอมรับคำวิจารณ์ในที่ทำงาน

1

ประการแรกสิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่า แต่ละคนจะยอมรับคำวิจารณ์ในวิธีที่แตกต่างกันไป ตามบุคลิกภาพของพวกเขา ด้วยเหตุนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่ถ้าเรารู้ว่าอารมณ์ของเรานั้นแข็งแกร่งหรือเราเป็นคนหุนหันพลันแล่นเราเรียนรู้ที่จะควบคุมตัวละครของเราเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและปัญหา

ดังนั้นทัศนคติจะเป็นปัจจัยแรกที่ต้องคำนึงถึงและเราควร ยินดีรับการวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์ จากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของเรา

2

และการวิจารณ์นั้นเป็นเพียง จุดปรับปรุง นั่นคือแง่มุมที่เราทำผิดพลาดหรือสิ่งที่เราทำได้ดีกว่า เราไม่ควรแสดงความคิดเห็นหรือแสดงความคิดเห็นในที่ทำงานเป็นการโจมตีบุคคลของเรา แต่เป็นปัญหาที่เราควรพยายามดำเนินการต่อไป ซึ่งรวมถึงความต้องการที่จะคิดว่า เราไม่สมบูรณ์ และเราทุกคนมีจุดอ่อนและพื้นที่ที่เราสามารถพัฒนาได้มากขึ้น

บางครั้งอาจเป็นไปได้ว่าคนอื่นมีการรับรู้ว่าคุณไม่สามารถมองเห็นหรือมุมมองของพวกเขาแตกต่างจากคุณ เรียนรู้ที่จะฟังพวกเขาและยอมรับว่าพวกเขาอาจถูกต้อง สิ่งนี้จะนำเราไปสู่การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและทำให้ผลลัพธ์โดยรวมดีขึ้น

3

ดังนั้นการฟังจะเป็นขั้นตอนแรกในการ ยอมรับคำวิจารณ์ในงาน และนี่ก็หมายความว่าไม่เพียง แต่หัวหน้าของเราเท่านั้นที่จะเป็นคนที่สามารถบอกเราได้ว่าปัญหาที่เราต้องตรวจสอบคืออะไร แต่ยังเพื่อนร่วมงานของเรา บางครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดใหญ่คนที่ทำงานเคียงข้างกับเราคือคนที่รู้ว่างานประจำของเราดีขึ้นและวิธีการติดตามเมื่อดำเนินโครงการ นั่นคือเหตุผลที่เป็นไปได้ที่จะแนะนำการปรับปรุงในกระบวนการรายวันหรือปัญหาวิชาชีพอื่น ๆ

4

นอกเหนือจากการให้ความสนใจกับทุกสิ่งที่เราแนะนำเป็นแนวทางในการปรับปรุงแล้วเราจำเป็นต้องถาม ว่าเราจะปรับปรุง ในเรื่องนี้ได้อย่างไร การรู้สิ่งที่เราทำผิดหรือสิ่งที่เราทำได้ดีกว่าจะเป็นจุดแรก แต่จากนั้นเราต้องมองหาวิธีการแก้ไขหรือทางเลือกที่สามารถให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า

มันจะไม่มีประโยชน์ที่จะฟังคำวิจารณ์และจากนั้นหมุนหูหนวก การยอมรับคำวิจารณ์ไม่ได้หมายความว่าพยักหน้าโดยไม่ตั้งคำถาม แต่มันเกี่ยวกับการไปต่อและมองหาตัวเลือกที่ช่วยเราแก้ไขข้อผิดพลาดและเปลี่ยนให้ดีขึ้นเสมอ

5

ในทางกลับกัน เราไม่ควรรู้สึกขุ่นเคืองหรือขุ่นเคือง ต่อบุคคลที่ทำให้เราวิพากษ์วิจารณ์ไม่ว่าเขาจะอยู่ที่ใด - เนื่องจากเขาไม่พอใจกับบุคคลนั้นและนำติดตัวไปกับเขาหรือเธอจะไม่มากไปกว่าการใช้ท่าทีอ่อนไหว เห็นได้ชัดว่าไม่มีใครควรหยาบคายและควรมีการวิพากษ์วิจารณ์ด้วยความเคารพที่สร้างสรรค์เช่นเดียวกับที่เราจะต้องได้รับด้วยความเคารพและทัศนคติที่ดี

6

ในกรณีที่คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้รับการบอกกล่าวให้แน่ใจว่าได้ ชี้แจง ให้ ชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงการแสดงความคิดเห็นหรือความคิดเห็นที่ ไม่ถูกต้อง ดังนั้นขอให้คุณขยายประเด็นปัญหาเพื่อแก้ไขหรือเสนอรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการวิจารณ์ที่เป็นปัญหา มันจะเหมาะสมสำหรับคุณที่จะขอการประชุมส่วนตัวกับบุคคลนั้นเพื่อให้รายละเอียดเพิ่มเติมความคิดเห็นของคุณไม่แนะนำให้อภิปรายสาธารณะ เห็นได้ชัดว่าคุณจะต้องอยู่ในความสงบและปกป้องความคิดเห็นของคุณโดยไม่ปฏิเสธหรือขัดแย้งกับมุมมองของบุคคลอื่นตลอดเวลา

7

สุดท้าย อย่าให้การวิพากษ์วิจารณ์ในที่ทำงานส่งผลกระทบต่อคุณ มากกว่าที่ควรจะเป็น แม้ว่ามันจะเป็นความจริงที่บางครั้งเรานำอาการปวดหัวที่บ้านมาทำ แต่มันจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับเราที่จะใช้เวลาทั้งวันคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เราได้รับการบอกและคาดการณ์ไปยังพื้นที่อื่น ๆ ในชีวิตของเรา

จำไว้ว่าเมื่อคุณได้รับการวิจารณ์มันเป็นเรื่องของการหาทางแก้ไขและไม่สร้างปัญหาดังนั้นคุณไม่ควรยอมแพ้ในวงและปฏิเสธที่จะรับคำวิจารณ์ การประเมินเหล่านี้ช่วยให้เราเป็นมืออาชีพที่ดีขึ้น แต่เหนือสิ่งอื่นใดเพื่อที่จะเป็นคนที่ดีกว่า