วิธีการจ้างผู้เยาว์

จำนวนแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเมื่อเร็ว ๆ นี้มีจำนวนเพิ่มขึ้น หากคุณเป็น ผู้ประกอบการ และต้องการทราบภายใต้เงื่อนไขที่คุณสามารถจ้างผู้เยาว์หรือคุณเป็นผู้เยาว์และคุณต้องการเข้าสู่ ตลาดแรงงาน บทความนี้มีประโยชน์มาก สำหรับการจ้างงานของผู้เยาว์มี ข้อกำหนดและเงื่อนไขหลายประการ ที่จะต้องปฏิบัติตาม แต่สิ่งใดบ้าง ใน. com เราตอบคุณและบอกคุณทุกคนเกี่ยวกับ วิธีการจ้างผู้เยาว์

1

หนึ่งในข้อกำหนดที่ต้องทำให้สำเร็จคือคนงานมีอายุมากกว่า สิบหกปี ดังนั้นเรากำลังพูดถึงคนงานระหว่าง 16 และ 18 ปี ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ตามกฎหมายที่จะปลดคนงานที่อายุต่ำกว่า 16 ปีไม่ว่าในกรณีใด ๆ

2

เงื่อนไขอีกประการหนึ่งคือ ข้อห้าม หรือข้อ จำกัด ของคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเพื่อทำงาน กลางคืน หรือกิจกรรมที่ประกาศ ไม่ดีต่อสุขภาพ เจ็บปวด เป็นอันตราย หรือ เป็นอันตราย หากไม่ปฏิบัติตามกฎนี้มีความเป็นไปได้ที่จะรายงานโดยคนงานหรือว่าในการตรวจสอบแรงงานบางครั้งมีบทลงโทษสำหรับ บริษัท

3

ข้อกำหนดอีกประการหนึ่งที่ผู้ใช้แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะต้องปฏิบัติตามคือความ เป็นไปไม่ได้ ในการทำงาน ล่วงเวลา เช่นในกรณีก่อนหน้านี้หากสถานการณ์นี้เกิดขึ้นการร้องเรียนใด ๆ โดยคนงานจะหมายถึงการลงโทษที่สำคัญสำหรับ บริษัท เนื่องจากกฎหมายมีความเข้มงวดและป้องกันผู้เยาว์

4

เงื่อนไขสุดท้ายที่จะต้องพบกับงานของผู้เยาว์เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมใน การแสดงสาธารณะ สำหรับการมีส่วนร่วมของผู้เยาว์ในรายการดังกล่าวจะต้องมีการขอ ใบอนุญาต จาก หน่วยงานแรงงาน โดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพร่างกายหรือการฝึกอาชีพและการฝึกอบรมมนุษย์ของผู้เยาว์

5

พึงระลึกว่า ภาระผูกพันและสิทธิทั้งหมดที่กำหนด ไว้ในสัญญาและในกฎหมายของคนงานเช่นเดียวกับคนงานอื่น ๆ จะต้องได้รับการปฏิบัติและเคารพนอกเหนือจากที่กล่าวมาแล้วข้างต้น

• สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและแก้ไขข้อสงสัยที่อาจเกิดขึ้นโปรดติดต่อที่ปรึกษาด้านแรงงานที่เชื่อถือได้ของคุณหรือสหภาพที่เกี่ยวข้อง