วิธีการตรวจสอบการละเมิดแรงงาน

เมื่อดูอย่างรวดเร็วครั้งแรกอาจดูเหมือนว่าการล่วงละเมิดทุกประเภทเป็นเรื่องง่ายที่จะสังเกตเห็น แต่ความจริงก็คือมี หลายวิธีใน การลบล้างผู้อื่น สถานการณ์ที่โชคร้ายนี้ยังมีอยู่ใน งาน โดยนายจ้างและเพื่อนร่วมงานบางคนที่ไม่สนใจความเป็น มืออาชีพ และการพิจารณาสำหรับคนอื่น ใน. com เรามอบกุญแจสำคัญให้กับคุณเพื่อให้คุณทราบ วิธีการตรวจสอบการใช้แรงงานในทางที่ผิด

1

การล่วงละเมิดทางอาชีพสามารถถูกอำพรางและไม่ชัดเจนหรือเห็นได้ชัดในสายตาของทุกคน แต่ไม่ว่าผู้กระทำความผิดจะเลือกวิธีใดก็ตามมันเป็นแนวปฏิบัติที่ส่งผลกระทบต่อ สภาพจิตใจของ พนักงานอย่างรุนแรง มืออาชีพ

การทารุณกรรมทางอาชีพสามารถมีผลกระทบที่สำคัญต่อสุขภาพของพนักงานผลิต:

• ความเครียดทางร่างกายและอารมณ์
• ที่ลุ่ม
• ปัญหาการนอนหลับ
• การลดความรุนแรงที่อาจนำไปสู่ ​​Burnout Syndrome

2

หนึ่งในลักษณะสำคัญของการใช้แรงงานในทางที่ผิดคือ การ กระทำผิด ต่อบุคคลหรืองานที่กระทำโดยใช้คำหรือท่าทาง ไม่ว่าพวกเขาจะบอกคุณโดยตรงว่าสิ่งที่คุณทำนั้นไร้ประโยชน์หรือว่าพวกเขาพูดจาไม่ดีกับคุณเมื่อคุณเสนออะไรบางอย่างหรือทำงานบางอย่างในทั้งสองกรณีถือว่าเป็นทัศนคติที่ไม่เหมือนอาชีพ

3

ในสถานการณ์หรือโครงการใด ๆ การวิพากษ์วิจารณ์ที่พนักงานได้รับ นั้นเป็นผลลบเสมอ ขาดความเป็นกลางและในหลายกรณี ไม่ว่าคุณจะทำหรือเสนออะไรส่วนใหญ่จะเป็นเรื่องที่ขมวดคิ้วจากหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงาน

4

เมื่อคนงานเห็นว่าตัวเอง โดดเดี่ยว จากกลุ่มงานของเขาไม่ใช่เพราะเขาตัดสินใจ แต่เพราะเขาไม่ได้รับอนุญาตให้เป็นส่วนหนึ่งของงานเราจึงเผชิญกับหลักฐานสำคัญประการหนึ่งของการใช้แรงงานในทางที่ผิด หากเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของคุณไม่อนุญาตให้คุณรวมอย่างถูกต้องและคุณรู้สึกว่าถูกปฏิเสธอย่างต่อเนื่องคุณอาจอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและไม่เพียงพอ

5

อีกหนึ่งสัญญาณที่ทำให้สามารถตรวจจับการกระทำผิดในที่ทำงานได้คือพนักงานถูก ทำให้เสียชื่อเสียง ในที่สาธารณะ อย่างต่อเนื่อง: ในการประชุมการประชุมคณะกรรมการ ความคิดเห็นหรือข้อเสนอของคุณจะไม่ถูกนำมาพิจารณาและถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงเช่นเดียวกับงานของคุณ

6

เพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของเขา ถูกเพิกเฉย อย่างสมบูรณ์แม้เมื่อมีความจำเป็นสำหรับการประชุมหรือเหตุการณ์บางอย่างเขาก็ไม่ได้ถูกเรียก สิ่งนี้ส่งผลให้คนที่ทนทุกข์ทรมานจากการทารุณกรรมงานรู้สึกถูกปฏิเสธอย่างสมบูรณ์และอยู่นอกกลุ่มงาน

7

การติดต่อทางกายภาพ กับกลุ่มงานหรือกับหัวหน้างานค่อนข้าง จำกัด โดยส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับอีเมลหรือโทรศัพท์ มีความสัมพันธ์กับเจ้านายหรือทีมน้อยมากซึ่งจะทำการติดต่อเมื่อจำเป็นเท่านั้น

8

ในกรณีที่ร้ายแรงที่สุดการใช้แรงงานในทางที่ผิดนั้นเกิดจากความรุนแรงทางวาจาหรือทางกายการข่มขู่การคว่ำบาตรการทำงานและการลดค่าแรงเป็นแรงกดดัน ณ จุดนี้สถานการณ์ร้ายแรงสถานการณ์นี้เรียกว่าการเคลื่อนย้ายแรงงาน

9

การทารุณกรรมทางอาชีพเป็นวิธีปฏิบัติที่ ไม่ควรยอมรับ ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ เพราะมันมีผลกระทบอย่างรุนแรงต่อพนักงานทั้งทางร่างกายและจิตใจ หาก บริษัท ของคุณมี นโยบายต่อต้านการกระทำผิด มิฉะนั้นให้บอกเลิกสถานการณ์ไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อดำเนินการในเรื่องดังกล่าว

ในกรณีของ บริษัท ที่ไม่มีทางเลือกเหล่านี้จะเป็นการดีที่สุดที่จะรวบรวมความพยายามที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อ หางานใหม่ และสามารถออกจากงานที่เราถูกทำร้ายได้ ไม่มีใครสมควรที่จะทำงานในพื้นที่ที่ไม่เพียงพอหรือสุขภาพของพวกเขาได้รับความเสียหายจากงาน

• การใช้ผิดวิธีเป็นปัญหาร้ายแรงที่ต้องให้ความสนใจอย่าปล่อยให้สถานการณ์ส่งผลกระทบต่อชีวิตของคุณแก้ไข