การปฏิรูปแรงงานมีผลต่อฉันอย่างไร: การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม

วัตถุประสงค์ที่แสดงใน การปฏิรูปแรงงานใหม่ "คือการรับรองความยืดหยุ่นของนายจ้างในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท และความปลอดภัยของคนงานในการจ้างงาน" การปฏิรูปที่นำมาใช้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2555 แต่ปัจจุบันยังไม่เป็นที่ทราบซึ่งมาตรการเหล่านี้จะได้รับการยืนยันลบหรือดัดแปลงในขั้นตอนของรัฐสภา เนื่องจากเราต้องการให้คุณได้รับการแจ้งอย่างดีเรานำเสนอ ว่าการปฏิรูปแรงงานมีผลต่อคุณอย่างไร เกี่ยวกับการ เลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ขั้นตอนในการปฏิบัติตาม:

1

ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ในการปฏิรูปแรงงานใหม่กลายเป็น 33 วันของเงินเดือนต่อปีของการบริการด้วยการ จำกัด การชำระเงิน 24 เดือนสำหรับสัญญาทั้งหมดลงนาม ณ วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2012

2

การชดเชยการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม สำหรับสัญญาที่มีผลบังคับใช้ ในวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2555 จะคำนวณตามการคำนวณสองครั้ง ถึงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2555 ในอัตรา 45 วันของเงินเดือนสำหรับปีของการบริการที่มีหมวกของการชำระเงินรายเดือน 42 และจาก 12 กุมภาพันธ์ 2012 จนถึงวันที่เลิกจ้างในอัตรา 33 วันของเงินเดือนต่อ ปี การชดเชยการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอาจไม่เกิน 720 วันของเงินเดือนเว้นแต่การคำนวณค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายพระราชกฤษฎีกาส่งผลให้จำนวนวันที่สูงขึ้นซึ่งในกรณีนี้จะถูกนำมาใช้เป็นจำนวน ความคุ้มครองสูงสุดไม่เกิน 42 รายเดือนไม่ว่าในกรณีใด ๆ ดังนั้นไม่เกิน 42 เดือนหรือมากกว่า 720 วันของการชดเชย

3

การปฏิรูปแรงงานในปี 2555 เปลี่ยนภาระการพิสูจน์ในแหล่งกำเนิดหรือไม่การเลิกจ้างสอดคล้องกับคนงาน: แทนที่จะเป็นนายจ้างที่แสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างนั้นมีความเหมาะสมมัน จะต้องเป็นคนงาน ที่แสดงให้เห็นว่ามันไม่เหมาะสม

4

ตุลาการฝากขายเพื่อ จำกัด การประมวลผลเงินเดือน (เงินเดือนไม่ได้รับจากการเลิกจ้างจนกว่าจะมีการพิจารณาคดี) การ เลิกจ้างที่ รู้จักในชื่อ "การเลิกจ้างด่วน" จะหายไป เมื่อศาลมีคำสั่งให้ยกฟ้องโดยไม่ยอมรับและ บริษัท เลือกที่จะจ่ายค่าชดเชยวันที่ผลของการเลิกจ้างจะเป็นวันสิ้นสุดของความสัมพันธ์การจ้างงานที่มีประสิทธิภาพโดยไม่มีการชำระค่าธรรมเนียมการดำเนินการในกรณีนั้น

5

ในกรณีที่มีการ เลิกจ้าง หรือเลิกจ้างเป็น โมฆะ ประกาศว่าไม่เป็นธรรมซึ่ง บริษัท เลือกที่จะกลับเข้ามาใหม่การชำระเงินของการประมวลผลเงินเดือนจะดำเนินการต่อไป