วิธีการรับรู้สัญญาณของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน หรือที่รู้จักกันในชื่องานโมโหเป็นสถานการณ์ของความรุนแรงทางจิตใจกำเริบและยั่งยืนอยู่ตลอดเวลา คนที่ดำเนินการตามปกติมักจะเป็นหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่ใช้พลังของพวกเขาในทางที่ผิดและมีแนวโน้มที่จะใช้ความรุนแรงทางวาจาต่อหน้าเหยื่อเพื่อไม่ให้หลักฐานการรุกรานของพวกเขา ผลที่ตามมาจากการคุกคามในสถานที่ทำงานอาจมีต่อผู้คนค่อนข้างร้ายแรงและรวมถึง: ภาวะซึมเศร้าการโจมตีเสียขวัญความหงุดหงิดความนับถือตนเองต่ำและอื่น ๆ หากคุณพิจารณาว่าคุณกำลังประสบกับ สถานการณ์การล่วงละเมิดแรงงาน ที่นี่เรานำเสนอสัญญาณบางอย่างเพื่อให้คุณสามารถรับรู้ได้

ขั้นตอนในการปฏิบัติตาม:

1

การรักษาที่แตกต่างกัน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่ปฏิบัติงาน ล่วงละเมิด ใน สถานที่ทำงาน กระทำการเลือกปฏิบัติต่อคุณ นั่นคือมันทำให้เห็นความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างการรักษาที่มีต่อคุณเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ สามารถผ่านการยกเว้นหรือไม่แยแส

2

การล่วงละเมิดทางวาจา มันเกี่ยวข้องกับการใช้คำสบประมาทการตะโกนและการใช้วาจาไม่เหมาะสมทุกประเภท มักจะทำเมื่อพวกเขาอยู่คนเดียวหรือต่อหน้าเพื่อนร่วมงานบางคนที่ได้รับความไว้วางใจจากผู้คุกคาม

3

ใส่ร้าย ผู้ แอบอ้าง มีแนวโน้มที่จะพูดไม่ดีเกี่ยวกับคุณเป็นการส่วนตัวและอย่างมืออาชีพ พยายามสร้างภาพของคุณเองที่ไม่สอดคล้องกับโปรไฟล์ของ บริษัท แม้แต่ในบางครั้งคุณก็สามารถสร้างข่าวลือที่ไม่เป็นที่พอใจต่อภาพลักษณ์การทำงานของคุณ

4

ความดัน โดยปกติจะกำหนดจำนวนงานและความต้องการให้คุณมากเกินไปในเวลาอันสั้นที่สุด นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะทำโครงการที่ไม่สามารถบรรลุได้เพื่อให้คุณเครียดมาก

5

ข้อ จำกัด ของความคืบหน้า พยายามหลีกเลี่ยงหรือป้องกันความก้าวหน้าในการทำงานใด ๆ ที่คุณอาจมีภายใน บริษัท มันเป็นเช่นนั้นที่ห้ามมิให้คุณจัดการแข่งขันและปฏิเสธข้อเสนอโครงการของคุณ

6

ควบคุมชะตากรรมของคุณใน บริษัท ผู้ก่อกวนจะหลีกเลี่ยงการถ่ายโอนทุกรูปแบบที่คุณร้องขอไปยังภาคอื่น ๆ ลงโทษอย่างรุนแรงเมื่อเผชิญกับการมาถึงล่าช้าและจัดการสถานการณ์ตามที่คุณสะดวก