กะทำงานตอนกลางคืน - ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้
พวกเราส่วนใหญ่เสร็จสิ้นวันทำงานประมาณเจ็ดหรือแปดในตอนบ่าย แต่มีคนงานจำนวนมากที่ทำงานตอนกลางคืนในขณะที่คนอื่นนอนหลับ พวกเขาเป็นคนงานที่กะกลางคืน ประเภทของวันนี้ไม่เพียง แต่พิเศษเพราะกำหนดการที่เกิดขึ้น แต่เนื่องจากลักษณะพิเศษของมันมันมีชุดของกฎเฉพาะที่ไม่สามารถใช้กับคนทำงานกะกลางวัน ค้นพบในบทความต่อไปนี้ทุกแง่มุมที่สำคัญที่คุณควรรู้เกี่ยวกับ วันทำงานกลางคืน
คนงานกลางคืน
กะกลางคืนถูกควบคุมในมาตรา 36 ของธรรมนูญของแรงงานและเป็นสิ่งที่เกิดขึ้น ระหว่าง 22.00 น. ถึง 18.00 น. คนทำงานกลางคืนเป็นคนที่ทำงานวันละสามชั่วโมงเป็นอย่างน้อยหรือหนึ่งในสามของวันทำงานปกติในช่วงเวลานี้ วันทำงานของคนงานกลางคืนอาจไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันโดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาอ้างอิง 15 วัน
เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีผู้ที่มีสัญญาฝึกอบรมและฝึกงานหญิงมีครรภ์ผู้ให้กำเนิดและผู้ที่ให้นมบุตรไม่สามารถทำงานได้ในเวลานี้
คนทำงานกลางคืน ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ยกเว้น:
- หากเกี่ยวข้องกับภาคส่วนของกิจกรรมที่ได้รับการอนุมัติการขยายเวลาทำงาน
- หากเวลาเหล่านี้จะทุ่มเทเพื่อป้องกันและซ่อมแซมอุบัติเหตุหรือความเสียหายพิเศษ
- หากคุณทำงานเป็นกะและมีสิ่งผิดปกติในการผ่อนปรนของพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับ บริษัท
สิทธิของแรงงานกลางคืน
คนงานกลางคืนจะได้รับค่าตอบแทนเฉพาะซึ่งจะพิจารณาจากการเจรจาต่อรองและนอกจากนี้ยังมี สิทธิพิเศษอีกหลายประการ:
- ปรับมาตรการด้านความปลอดภัยและสุขภาพให้สอดคล้องกับลักษณะงานของคุณ
- การประเมินสุขภาพของคุณฟรีเป็นระยะ
- โอนหากคุณมีปัญหาสุขภาพเนื่องจากตารางเวลาของคุณ
บวกกลางคืน
ค่าตอบแทนเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกะกลางคืนเรียกว่าเวลากลางคืนบวก สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าค่าตอบแทน นี้ จ่าย โดยประกันสังคม และขึ้นอยู่กับการ หักภาษี ณ ที่จ่ายของ IRPF ไม่ว่าจะเป็นอัตราร้อยละของฐานเงินเดือนหรือจำนวนคงที่
กรณีที่ไม่มีการจ่ายคืนออกหากกำหนดเวลากลางคืนมีดังต่อไปนี้:
- หากข้อตกลงร่วมไม่ได้กำหนดไว้
- หากมีการกำหนดเงินเดือนพื้นฐานจะต้องคำนึงถึงเวลากลางคืนเป็นสำคัญ
- ถ้ามันได้รับการตกลงที่จะจ่ายค่าชดเชยเวลากลางคืนโดยผ่านวันหยุด
