วิธีการสัมภาษณ์กลุ่มทำงาน

บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ใช้ การสัมภาษณ์กลุ่ม เพื่อเลือกผู้สมัคร ด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถเห็นทักษะต่าง ๆ เช่นความเป็นผู้นำสิ่งที่ต้องคำนึงถึงหากตำแหน่งที่เป็นปัญหาเกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำ นอกจากนี้ผู้ประสานงานการสัมภาษณ์สามารถเห็นความตั้งใจของผู้ถูกสัมภาษณ์ในการทำงานเป็นกลุ่มรวมถึงการทำงานเชิงรุกของกลุ่มอื่น ๆ เราแสดงให้คุณเห็น ถึงวิธีการสัมภาษณ์กลุ่ม

1

สิ่งแรกที่เราควรทำคือ แจ้ง ตัวเอง เกี่ยวกับ บริษัท สำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็นต้องเข้าสู่หน้าเว็บของตน แต่ยังให้คำปรึกษาฟอรั่มที่พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับกระบวนการเลือกของพวกเขา หากเป็น บริษัท ที่สำคัญเช่น Ikea หรือ El Corte Inglésเราจะพบรายการที่อ้างถึงกระบวนการเหล่านี้โดยไม่มีปัญหา

2

ก่อนอื่นเราต้องคิดว่าเราไม่รู้ว่าโปรไฟล์ใดที่พวกเขากำลังมองหา พวกเขาอาจมองหาใครบางคนที่มีทักษะความเป็นผู้นำคนที่ทำตามคำสั่งคนที่อายุน้อยกว่า ฯลฯ อุดมคติในการเผชิญหน้ากับความไม่รู้นี้ก็คือการ ประพฤติปฏิบัติตามกฎเกณฑ์โดยรวม อย่าแสร้งทำหน้าที่ใด ๆ เพราะความจริงก็คือว่านี่จะไม่เป็นความคิดที่ดีนับตั้งแต่นั้นมาในการสัมภาษณ์ส่วนตัวมันจะยากที่จะแกล้ง

3

สิ่งที่สำคัญที่สุดในการสัมภาษณ์การทำงานเป็นกลุ่มคือการพยายาม ทำงานเป็นกลุ่มอย่างจริงใจ โดยปกติแล้วพวกเขาคือการสัมภาษณ์ในอุดมคติที่จะสามารถระบุความสามารถของเราในการทำงานเป็นกลุ่มเช่นเดียวกับพฤติกรรมของเรากับผู้อื่น ด้วยเหตุนี้เราต้องจริงใจตลอดเวลาแสดงความคิดเห็นและความเป็นผู้นำที่แน่นอน แต่ไม่ดูถูกเหยียดหยาม

4

จำเป็นต้องทราบล่วงหน้าว่าในการสัมภาษณ์ประเภทนี้ไม่มีทางเลือกที่ดีหรือไม่ดี โดยทั่วไปเราจะถูกถามคำถามกลุ่มที่เราเพียงแค่พยายามที่จะดูว่าเราทำงานร่วมกับส่วนที่เหลือของผู้เข้าร่วม ดังนั้น ความจริงใจความ เคารพ และ ความแน่วแน่ เป็นทัศนคติที่นายหน้าคาดหวังที่จะเห็นในตัวเรา

5

มีเทคนิคบางอย่างที่นอกเหนือไปจากการดึงดูดผู้สรรหาของเราจะช่วยให้เรารู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นกับเพื่อนร่วมงานของเรา ตัวอย่างเช่นพูดชื่อของบุคคลที่เราจะไป สิ่งนี้แสดงถึงความใกล้ชิดและทำให้คนอื่นรู้สึกว่าสำคัญโดยอัตโนมัติ

6

เราต้องเคารพผู้อื่นตลอดเวลา เราสามารถและต้องปกป้องเกณฑ์ของเราด้วยการโต้แย้ง แต่เราจะต้อง ฟังส่วนที่เหลือโดยไม่ขัดจังหวะ หรือเพิ่มเสียงของเรา สะสมไม่ชอบมัน นอกจากนี้ยังเป็นการดีกว่าที่จะคิดก่อนพูดถ้าเราไม่ทำให้ตกใจเราจะไม่ต้องกังวล

7

เราจะต้องระมัดระวังอย่างมากกับสิ่งที่เราไม่พูด แต่จะเห็นได้ และนั่นคือในการสัมภาษณ์เหล่านี้นายหน้าจะศึกษาแม้กระทั่งรายละเอียดที่เล็กที่สุดของพฤติกรรมอวัจนภาษาของเรา ดังนั้นเราจึงต้องควบคุมมัน แต่มันอาจเป็นเรื่องยากเพราะ ท่าทาง ของเราสามารถให้เราไปในเวลาที่กำหนด เราแนะนำให้ศึกษาจุดนี้เล็กน้อยเพื่อให้ทราบว่าท่าทางใดที่แสดงถึงความปลอดภัยในตัวเองและบ่งบอกถึงความไม่ปลอดภัย