วิธีการลาพ่อทำงานอย่างไร

ลาพ่อ เป็นสิทธิของคนงานที่จะได้รับเงินช่วยเหลือในช่วงวันหยุดสัญญาในกรณีที่เกิดของเด็ก เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่า การลาพ่อ นั้นทำได้ อย่างไร ในช่วงเวลาสั้น ๆ ที่เราอยู่ในสถานการณ์เหล่านี้เพื่อแจ้งให้เราทราบถึงระยะเวลาและเงื่อนไข

ขั้นตอนในการปฏิบัติตาม:

1

ระยะเวลาของช่วงเวลานี้คือ 13 วันซึ่งสามารถขยายได้ใน อีก 2 วัน สำหรับเด็กแต่ละคนจากช่วงที่สอง

2

นอกจากนี้เราต้องทราบว่า 13 วันเหล่านั้นจะถูกเปลี่ยนเป็น 20 โดยอัตโนมัติหากสมาชิกใหม่มาถึง ครอบครัวใหญ่ หรือเมื่อสมาชิกในครอบครัวที่มีความพิการเท่ากับหรือมากกว่า 33% อาศัยอยู่ในนั้น

3

เป็นที่น่าสนใจที่จะรู้ว่าเราสามารถพยายามเห็นด้วยกับ ระบอบการปกครองแบบไม่เต็ม เวลาสำหรับ บริษัท ของเรา ดังนั้นในกรณีของ 13 วันพวกเขาจะกลายเป็น 26 วันทำงานนอกเวลา

4

มันควรจะสังเกตว่านอกเหนือจากวันนี้พ่อจะสามารถเพลิดเพลินกับ วันลาของสองวันสำหรับวันเกิดของเด็ก ซึ่งสอดคล้องกับวันเกิดของเด็กและวันหลังคลอด

5

ลาพ่อเข้ากันได้กับการลาคลอด นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสามารถขอได้เฉพาะในช่วงเก้าเดือนแรกของชีวิตของเด็ก

6

สำหรับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจนั้นเป็นเงินอุดหนุนเทียบเท่ากับ 100% ของฐานกฎระเบียบที่จัดตั้งขึ้นเพื่อผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวสำหรับภาระผูกพันที่พบบ่อย

7

ผลประโยชน์ทั้งหมดเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดบางประการและในกรณีที่ลาพ่อเช่นกัน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ จะเข้าร่วมในการปฏิบัติหรือในสถานการณ์ที่หลอมรวมสูง นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นที่จะต้องจ่าย 180 วันในช่วง 7 ปีก่อนเกิดหรือ 360 วันตลอดชีวิตการทำงาน

8

มีความจำเป็นที่จะต้องทำคำร้องอย่างเป็นทางการซึ่งจะได้รับการแก้ไขและแจ้งเตือนภายในระยะเวลาสูงสุด 30 วันหลังจากได้รับคำร้องในสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ คุณสามารถดูขั้นตอน การขอลาเพื่อเป็นพ่อได้ที่นี่